星宇股份危机未平，333名应届生待考验

一场原本只涉及107名应届生的解约事件，逐渐演变为星宇股份的全面“审查”。9月9日，上交所发出监管通知，关注的对象不仅限于上市公司，还包括董事、高层管理人员、控股股东和实际控制人。几天前，公司曾频繁道歉并公示问责情况，但在年报中连高管的基本信息都出现错误引发舆论质疑。究竟是一场企业整改，还是内部管理混乱，令人无法定论。

故事要追溯到2026年7月，当时星宇股份通过校园招聘录用了440名毕业生，他们中许多人进入了研发、技术和管理岗位。然而，入职后不久，公司在8月8日起开始分批约谈部分学生，提供的选择有限——签署离职协议或转至生产一线。许多学生反映，离职协议被标记为“个人原因”，而补偿仅为半个月工资；转岗则意味着要在流水线工作，薪资也重新调整。原定一个月的实习期被延长至三个月。

更让人无法接受的是，一些学生提到，劳动合同签署时仅填写了个人信息，合同被企业收回，直到后续约谈时才再次看到。这种现象使刚毕业的学生感到入职承诺骤然改变。8月25日，常州市人社局公告，星宇股份与107名学生解除劳动合同，指出协商方式过于简单生硬，缺乏有效沟通，造成了负面影响。同日，人社部门确认企业并未违规享受政府就业补贴。 龙8头号玩家

两天后，公司公开致歉，承认管理失误并为106名学生提供补偿：每人连续三个月领取生活补贴，每月5000元，并确保继续提供免费住宿。如果到2026年11月仍未找到工作，还将给予6个月工资赔偿。董事长周晓萍在业绩说明会中再次道歉，而公司在9月6日至7日公布的处理结果包括对管理人员的扣薪及职务变动。

尽管道歉和问责措施出台，但内部信息与外界查询结果存在差异，加上年报高管年龄错误，显示出企业管理问题。至9月7日已有71名学生入职新公司，22人通过面试，剩余14人仍在面试或准备考研，就业局面有所改善。然而，争议依然存在，大家不仅关注补偿金额，更关心“研发岗位”与“流水线”之间的巨大差距。按照校招合同规定，标准工作时间为上午8点至下午5点，但留岗的硕士生却反映自己早上6点半就要到车间，长时间工作，工作内容与当初承诺大相径庭。

与此同时，333名未离职的学生同样处于被忽视状态。他们在秋季招聘中与离职者待遇相同，但留在公司后面临的是高强度的生产线工作。他们的前途陷入两难：离开会失去应届生资格，而留下则不知何时能回归原定岗位。新北区人社局已明确表示，9月15日实习结束后，学生应返回原部门，按照《劳动合同法》，如岗位有变，需协商一致并书面确认。 龙8头号玩家

然而，纸面承诺是否能落实，还需看9月15日后的实际安排。岗位是否回归研发部门，工作内容是否符合合同，工资待遇是否如约，这些将是检验整改成效的重要标准。舆论往往更关注那些勇于发声的人，很容易忽视那些选择留下的沉默者。虽然107名学生得到安置显然是进展，但若333名留岗学生长期被困于生产线，则说明问题并未得到真正解决。

这场风波的影响远超普通劳动纠纷。星宇股份于2026年7月29日再次提交港交所申请，8月15日获批境外上市备案，然而截至9月11日，港股IPO仍未有明确聆讯进度。市场将这一延迟与事件联系在一起。供应链方面，大众汽车与宝马均已表示关注并启动调查。