星宇股份应届生解约事件背后的劳务外包成本激增

近日，星宇股份在半年业绩说明会上针对解约事件做出了道歉及说明，表示将深刻反省并感谢媒体的监督。同时，公司对部分报道提出了投诉。解约事件引发舆论关注，该公司在一个月内迅速改变了原有的校园招聘决策。

星宇股份在7月迎来了440名应届生，但在8月初人力资源部门开始与这些新员工沟通，提出“个人原因"的离职选择或转岗至生产线，重新核定薪酬。最终，常州市人社局披露实际解约人数为107个，指责公司的处理方式“简单生硬”，导致人力资源总监被停职。公司随即出台了补救措施，例如提供求职补贴和专场招聘，若在年底前依然未就业再给付六个月工资。

然而，令人疑惑的是，星宇股份为何会在短短一个月内推翻此前的校招决策。进行深入分析发现，星宇股份的劳务外包工作时数在过去几年激增，2022年为238.4万小时，预计到2025年将达到1087.4万小时，而外包支付总额从6572.7万元上升至3.02亿元。同时，在职员工数量则在2024年达到峰值后猛降，减少2894人，显示出企业将更多工作外包给临时工，正职员工数量反而在减少。 龙8头号玩家

更为震惊的是，星宇股份在2025年的报告中称进行了121场校园招聘，签约应届毕业生564人，并把公司文化作为核心竞争力。然而，尽管公司面临市场业绩压力，账面上却并不缺乏资金，一季度末的现金及现金等价物达20.8亿元，且半年报中还发放了分红。

另外，星宇股份于7月重启了“港股+A股”发行计划，8月15日获得了证监会的备案登记。这一过程中，解约事件显然成为了一个需要向监管机构说明的重要事项。更重要的是，国际客户的反应也在快速发酵，大众汽车已对该公司展开了专项调查。由于劳工权益在全球供应链管理中被高度重视，解约事件已经上升为合规议题，这对公司未来的经营将产生深远影响。